Освободените служители очакват и помощ за нова работа
Служителите очакват подкрепа, а не само обезщетение при освобождаване
Финансовото обезщетение е само част от грижата, която служителите очакват при предсрочно освобождаване. Все повече хора търсят реална подкрепа, за да продължат уверено по своя кариерен път.
Това показват данните от проучване на Adecco България сред 580 респондента. 43% от анкетираните смятат, че най-важната помощ при загуба на работа е съдействието при намиране на нова позиция. Това е почти равностойно на значението на финансовото обезщетение, което е важно за 44%.
Въпреки това, едва 14% от участниците някога са получавали кариерно консултиране от своя работодател. Същевременно, 56% биха използвали услугите на кариерен консултант, ако им се наложи да търсят нова работа.
„Кариерното консултиране при освобождаване не просто помага на служителя да се адаптира. То показва уважение, грижа и професионализъм“, казва д-р Мария Янева, мениджър на LHH за България.
Според нея, добрата грижа в труден момент оставя трайно положително впечатление. Такива служители по-често запазват позитивно отношение, препоръчват работодателя и дори се връщат обратно в компанията. Това е и силен актив за добрия работодателски имидж.
92% от анкетираните споделят, че репутацията на компанията влияе върху решението им дали да кандидатстват. Две трети не биха работили за компания с лоша репутация, дори и при по-висока заплата.
Грижата към служителите, дори при раздяла, се превръща в стратегическо предимство. Тя помага не само на хората, но и на бъдещия подбор на таланти.
Проучването показва и нагласите относно бързината за намиране на нова работа. Само 1 от 5 души вярват, че могат да започнат веднага. 55% очакват това да отнеме 2–3 месеца, а 27% – до 6 месеца.
В този период, кариерният консултант може да бъде ключов партньор – дава насоки, увереност и скъсява прехода.
„Кариерната консултация не е привилегия – тя е знак за уважение“, казва още Мария Янева. Тя подчертава, че такава помощ е давана както на работници, така и на висш мениджмънт.
„В свят, в който служителите търсят стойност и доверие, компаниите, които дават реална подкрепа, не само запазват добрата си репутация – те създават посланици“, допълва тя.
