В навечерието на Световния ден на акредитацията (#WAD2022) – 09 юни 2022 г. българската компания по безопасност и здраве при работа ЛОТ-КОНСУЛТ обръща внимание върху предимствата от използването на стандарти за възприемане на по-екологични практики и успешно развитие на организациите.
Цялата публикация „Акредитация: Устойчивост в икономическия растеж и околната среда“Етикет: лот консулт
Стартира нова платформа за обучения по здраве и безопасност, изцяло в синхрон с новата трудова реалност – ЛОТ АКАДЕМИЯ
28-ми април е обявен за Световен ден за безопасност и здраве при работа от Международната организация на труда (ILO) през 2003 г. Целта е да се подчертае превенцията на злополуките и болестите на работното място, основавайки се на трипартизъм и социален диалог. Цялата публикация „Стартира нова платформа за обучения по здраве и безопасност, изцяло в синхрон с новата трудова реалност – ЛОТ АКАДЕМИЯ“
Как да се ориентират работодателите сред нормативните актове свързани с едно трудово правоотношение?
Има ли разлики при наемане на украинци на работа с оглед документите, които следва да се представят за постъпване на работа? Цялата публикация „Как да се ориентират работодателите сред нормативните актове свързани с едно трудово правоотношение?“
ЛОТ-КОНСУЛТ с отличие в Еmployer Branding Award `2022
Българската компания лидер в областта на безопасността и здравето при работа бе отличена за представянето си на най-големия международен форум
ЛОТ-КОНСУЛТ, първата българска компания, профилирана в сферата на трудова безопасност от 1993 г., бе отличена в категория Excellence in Stress Management на тазгодишните награди за работодателска марка организирани от b2bmedia.
Цялата публикация „ЛОТ-КОНСУЛТ с отличие в Еmployer Branding Award `2022“
Хидратация и работоспособност – говорят експертите
„Как здравословната хидратация повишава трудовата работоспособност“ е темата на безплатен уебинар с участието на експерти по здраве и безопасност от ЛОТ-КОНСУЛТ и ДЕВИН
Проучване на Съвета по естествена хидратация във Великобритания (Natural Hydration Council) проведено сред 300 общопрактикуващи лекари, установява, че 1 от всеки 5 оплаквания се дължат на умора, а за 1 на 10 от тях се смята, че е свързана с дехидратация. Последните изследвания показват, че 2% дехидратация може да повлияе на настроението, да доведе до умора и значително да намали бдителността. Специалистите твърдят, че нивото на хидратация в организма влияе върху когнитивните функции. Ако те спаднат и се задържат ниски, тогава дехидратацията може да доведе до краткосрочна памет и невъзможност за правилна обработка на визуалната информация.
Цялата публикация „Хидратация и работоспособност – говорят експертите“
Новото нормално при връщането на работа
Какви мерки трябва да спазват работодатели и служители в процеса на връщане на работа след извънредната ситуация
Рестартираме живота след извънредната ситуация и се връщаме към познатия ни стил на живот и работа… но не точно. Физическа дистанция, маски, ръкавици и дезинфектанти, спазване на разстояние и изострено внимание при общуване с колеги и приятели. Това са някои от характеристиките на новото нормално поведение.
Според д-р Мария Титопулу целият ни ритъм на живот вече се съобразява с новата действителност. Освен повишените мерки за хигиена новите условия означават нова организация на работното място, обръщане на по-голямо внимание на здравето и безопасността на работещите хора. Всички ние ще започнем да прилагаме новите мерки и постепенно ще свикнем да живеем с тях.
Стартира ежемесечна видео рубрика с отговори на актуални въпроси по здраве и безопасност при работа
Рубриката ще е под формата на безплатен уебинар, а въпросите могат да се задават предварително по имейл
През изминалите два месеца условията на пандемия фокусираха вниманието на обществото повече от всякога в посока превенция и изостриха чувствителността към спецификите на безопасните условия на труд. Те не са само предписания на хартия, те са реални казуси и мерки, които могат да спасят животи.
Повечето държави-членки на Европейския съюз (ЕС) са предприели редица мерки, ориентирани към борбата с разпространението на болестта на работното място. Компании от различни сектори са силно засегнати от кризата и всички полагат усилия, за да защитят служителите, техните семейства и обществото като цяло. Това включва бизнеса, работодателите и социалните партньори. Естеството и степента на ограниченията са различни за различните бизнес сектори, но голяма част от служителите преминаха на дистанционна работа (работят от дома си) или ако работата им не може да бъде извършена от разстояние, работят с ограничено или напълно променено работно време.