Gen Z и бъдещето на труда – как компаниите да отговорят на новите поколения
Андрей Илиев от Leader Academy анализира очакванията на Gen Z, проблемите в образованието и нуждата от лидерски подход при задържането на таланти в новия епизод на „Бизнес лупа: България“
В новия епизод на подкаста „Бизнес лупа: България“ гостува Андрей Илиев – експерт по развитие на млади таланти и основател на Leader Academy. Темата на разговора е едно от най-актуалните предизвикателства пред съвременния бизнес – ангажирането и разбирането на поколението Gen Z. Андрей представя ключовите изводи от своето изследване „Gen Z: Революция в бизнеса“ и разкрива какви са мотивациите, ценностите и очакванията на новото поколение служители.
В епизода се дискутира как липсата на финансова грамотност, недостатъчната кариерна ориентация и остарелите образователни методи пречат на младите хора да навлязат уверено на пазара на труда. Илиев подчертава нуждата от гъвкави програми, които да развиват не просто знания, а ключови когнитивни умения като критично мислене, разказване на истории и изграждане на навици.
Разглеждаме и конкретни примери за ефективни стажантски програми, грешките, които компаниите допускат в работата с Gen Z, и защо екипната работа и прозрачната култура са решаващи за задържането на млади таланти. Акцентът пада върху NextGen Career Pro – 10-седмична програма на Leader Academy, създадена изцяло с практическа насоченост, без лекции и онлайн курсове, която помага на младите да открият своето кариерно призвание.
Епизодът поставя важни въпроси за бъдещето на труда и ролята на бизнеса като двигател на смислена промяна. За да бъде една организация предпочитан работодател от младите, тя трябва не само да ги разбира, но и да им предлага среда, в която личният растеж и приносът към кауза вървят ръка за ръка.
