Поколение Z иска работа със смисъл и развитие
Развитието е ключова дума за поколение Z и основна мотивация за избор на кариера
Повече от 90% от поколение Z смятат, че образованието у нас не дава нужните практически умения. Това показва двугодишно изследване с участието на 1200 младежи на възраст между 15 и 29 години.
„Всяко поколение е продължение на предишното. Z е продължение на Милениум поколението. Те са младите между 13 и 26 години“, казва Андрей Илиев, експерт по кариерно развитие в „България сутрин“.
Той подчертава, че младите търсят смислена работа. За тях е важно да имат гъвкаво работно време, но най-много ги мотивират възможностите за развитие.
Стажът е задължителен
Според Илиев 9 от 10 младежи искат да изкарат стаж. Това е важна стъпка в кариерното развитие. Без стаж няма как да се натрупа нужният опит.
„Бизнесът трябва да повярва в потенциала на младите. И без опит те могат да допринесат. Да спрем да ги наричаме мързеливи и непостоянни. Трябва да им се даде шанс“, апелира той.
Младите не гонят само пари. Искат здравословна среда. Ценят екипната работа. За тях компанията трябва да има смисъл, да не е просто бизнес.
Стажът не е само за начинаещи
„Стажът не е само за млади без опит. Той е временен етап, който помага да намериш пътя си. Кариерният път се развива“, допълва Илиев.
Относно комуникацията с поколение Z, той смята, че не само с тях е трудно. Различията между поколенията са предизвикателство.
„Когато една организация има силна култура, всички поколения могат да работят заедно. Те се обединяват около общи ценности“, завършва експертът.
Източник: Bgonair
