Плащане на труда по Великден. Какво трябва да знаем?
Работата по Великден носи двойно заплащане, ако се спазва Кодексът на труда
От 18 до 21 април включително се отбелязват четири почивни дни за Великден. Те са обявени за официални празници. Ако се полага труд в тези дни, заплащането е минимум двойно. Ако трудът е и извънреден, се добавя още 100% увеличение.
Според Кодекса на труда, само когато официалните празници съвпаднат със събота или неделя, се дава допълнителен почивен ден. Това не важи за Великден. Причината е, че той винаги попада в петък, събота, неделя и понеделник. Следователно – за Великден не се полагат допълнителни почивни дни.
За служители с ненормиран работен ден или подневно отчитане, трудът в празнични дни е и извънреден. Такъв труд се възлага със заповед от работодателя. Служителят трябва да е уведомен поне 24 часа предварително.
При работа по график и сумирано изчисляване на работното време, трудът на празник не се счита за извънреден. В тези случаи надницата се увеличава само със 100%. Работодателят е длъжен да изготви поименен график за максимум 4 месеца.
През май официални празници са:
– 1 май (Ден на труда)
– 6 май (Гергьовден)
– 24 май (Ден на Кирил и Методий и на българската писменост)
Допълнителен почивен ден ще има само за 24 май – той ще бъде на 26 май (понеделник). Извънредният труд на този ден се заплаща с 75% увеличение.
Според ИА „Главна инспекция по труда“ се наблюдава ръст на нарушенията. Само за първото тримесечие на 2025 г. са установени 5357 нарушения при заплащането. От тях 2398 са свързани с допълнителни възнаграждения.
Конкретно за официални празници – нарушенията са 533 (при 379 година по-рано). За извънреден труд – 154 нарушения (при 133 за 2024 г.). Инспекцията по труда съветва служителите да събират писмени доказателства за положения труд. Това може да бъде заповед за извънреден труд или поименен график.
Източник: OFFNews
