Фирмите задържат ръста на работни места
Корпоративният сектор сдържа ръста на работните места въпреки рекордно ниската безработица в ЕС
Глобалните икономически предизвикателства, нарастващите оперативни разходи и забавянето на потребителското търсене карат редица големи и средни компании в Европа, включително и в България, да ревизират своите планове за разширяване на персонала. Според последните данни на Европейската комисия и Евростат, в края на първото тримесечие на 2025 г. ръстът на новите назначения се е забавил с 23% спрямо същия период на предходната година.
В България тенденцията се потвърждава от анализ на Агенцията по заетостта и данни на НСИ – най-засегнати са сектори като ИТ, логистика и финанси, където работодателите все по-често прибягват до оптимизация на разходите и временни замразявания на нови назначения.
„Виждаме все по-ясна тенденция – компаниите търсят стабилност, не растеж на всяка цена. Наемането на служители остава приоритет, но вече не е с темповете от 2021–2023 г.“, коментира Цветан Иванов, HR консултант към голяма международна агенция.
На европейско ниво, същите процеси се наблюдават в Германия, Франция и Нидерландия, където индустриалният спад и несигурността около глобалната търговия водят до по-консервативна корпоративна политика. Възходът на автоматизацията и изкуствения интелект води до пренасочване на инвестиции от човешки ресурси към технологични платформи.
По-голямо внимание се обръща на обучение на съществуващи служители, повишаване на продуктивността и прилагане на хибридни модели на заетост. Очаква се втората половина на 2025 г. да донесе по-голяма яснота за глобалната икономическа траектория, което може да отключи нова вълна от инвестиции в човешки капитал – при условие, че инфлацията и геополитическото напрежение се стабилизират.
