Работодателите в България са ключови за създаването на достъпна и безопасна работна среда, която насърчава включването и пълноценното участие на хората с увреждания
Хората с увреждания са ключова част от обществото и икономиката, но често се сблъскват с бариери, които ограничават техните възможности за пълноценно участие в трудовия живот. Според данни от Преброяване’21, в България 40% от лицата с трайно намалена работоспособност или степен на увреждане са заети, което подчертава както техния потенциал, така и необходимостта от по-широка подкрепа от страна на работодателите. Международният ден на хората с увреждания, отбелязван на 3 декември, напомня за значението на приобщаването, достъпността и устойчивостта в работната среда.
Глобални и местни ангажименти за защита на правата на хората с увреждания
Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания задава основните стандарти за равноправие и недискриминация. Тя задължава държавите и организациите да осигурят равни възможности и здравословни условия на труд за хората с увреждания. Европейското законодателство допълва тази рамка, като изисква адаптиране на работната среда, оценка на риска и предоставяне на специализирано обучение за подкрепа на тези служители.
В България тези принципи също намират отражение в законодателството, но е необходима допълнителна работа за тяхното прилагане. Въпреки че хората с увреждания имат достъп до данъчни облекчения и инвалидни пенсии, тяхната заетост остава ниска. Това подчертава ролята на работодателите в създаването на по-устойчиви възможности за тях.
Ползи от приобщаващата работна среда
Създаването на работна среда, която е достъпна и безопасна за всички, носи множество ползи не само за хората с увреждания, но и за цялата организация. Сред тях са повишена мотивация, по-висока ефективност и намаляване на отсъствията по болест. Хората с увреждания често имат уникални умения и перспективи, които допринасят за иновации и развитие в компанията.
Мария Титопулу, управител на ЛОТ-КОНСУЛТ, коментира: „Инвестицията в адаптация на работната среда за хората с увреждания води до значителни ползи за работодателите, включително по-добра мотивация и ангажираност на служителите. Това създава положителна работна култура и укрепва имиджа на компанията.“
Какво могат да направят работодателите?
Работодателите играят ключова роля в осигуряването на достъпни и безопасни условия за труд. Ето някои конкретни стъпки, които те могат да предприемат:
- Адаптиране на работната среда: Осигуряване на достъпни помещения, адаптиране на оборудването и създаване на удобни и безопасни работни станции.
- Обучение и информираност: Провеждане на специализирани обучения, достъпни за всички служители, включително хората с увреждания.
- Превенция на психосоциални рискове: Намаляване на стреса и тормоза на работното място чрез ясни роли, подкрепа и изясняване на очакванията.
- Оценка на риска с участието на служителите с увреждания: Включване на техните специфични нужди в процеса на оценка и планиране.
ЛОТ-КОНСУЛТ активно работи в тази насока, провеждайки национално проучване за оценка на нуждите и нагласите на работодателите в България. Целта е да се идентифицират най-ефективните практики за подобряване на здравословните и безопасни условия на труд.
Приобщаването – стратегическо и етично решение
Международният ден на хората с увреждания е повод да се замислим за действията, които можем да предприемем за по-голямото включване на тези хора в обществото и на работното място. Приобщаването е не само морален ангажимент, но и стратегическо решение, което допринася за устойчивостта и успеха на всяка организация.
Всеки, който желае да се включи в националното проучване на ЛОТ-КОНСУЛТ, може да го направи чрез следния линк: Национално проучване за приобщаваща работна среда.
Създаването на приобщаваща и достъпна работна среда е не само социална отговорност, но и начин за постигане на по-добри резултати за организациите. Работодателите имат възможността да бъдат двигател на промяната, като гарантират равни права и безопасни условия за всички, включително хората с увреждания.
