Ранната диагностика и превенцията са ключови за продуктивна и мотивирана работна сила на здравето ни
Здравето на служителите е сърцевината на всяка успешна организация. В динамичната бизнес среда на 21-ви век, редовните профилактични прегледи се утвърждават като основен инструмент за постигане на по-здравословна и безопасна работна среда, която не само отговаря на законовите изисквания, но и създава култура на грижа и ангажираност.
Здравето на първо място – защо редовните прегледи са толкова важни?
Редовните профилактични прегледи са ефективен метод за ранно идентифициране на здравословни проблеми, които могат да се задълбочат, ако не бъдат открити навреме.
„Ранната диагностика е в основата на ефективната превенция“, подчертава д-р Мария Титопулу, доктор по социална медицина и зам.-управител на ЛОТ-КОНСУЛТ – водеща компания в сферата на безопасните условия на труд. „Например, хипертонията или високият холестерол могат да бъдат открити в ранните им стадии, което позволява предприемане на навременни мерки. Това не само защитава здравето на служителите, но и намалява отсъствията, свързани с продължително лечение.“
Според Синтезирания доклад за здравното състояние в ЕС за 2023 г., България продължава да е на челните места по предотвратима смъртност. В същото време разходите за здравеопазване остават под средните за ЕС. Това е още едно доказателство, че работодателите могат и трябва да играят активна роля в осигуряването на превантивна грижа за своите служители.
Практически препоръки към работодателите
За да бъде внедрена ефективна програма за профилактични прегледи, работодателите трябва да предприемат стратегически стъпки:
- Изготвяне на персонализиран график
Работодателите трябва да работят съвместно със службите по трудова медицина, за да създадат график за профилактични прегледи, който отговаря на специфичните рискове за различните работни позиции. Например, служителите, изложени на физически усилия, може да се нуждаят от по-чести прегледи за опорно-двигателния апарат. - Осигуряване на достъпност
Компаниите с отдалечени локации или множество обекти могат да се възползват от мобилни здравни услуги. Това улеснява достъпа до медицински грижи и минимизира прекъсванията в работния процес. - Мотивация за участие
Стимулирането на служителите чрез допълнителни почивни дни, бонуси или други награди за активно участие в профилактичните програми може значително да увеличи обхвата и ефективността на инициативата.
Най-често срещаните проблеми и как да ги адресираме
Експертите на ЛОТ-КОНСУЛТ често откриват мускулно-скелетни заболявания, сърдечно-съдови проблеми и дихателни заболявания като най-често срещаните рискове за здравето на работещите.
„Ранното откриване на тези заболявания позволява бърза намеса – от промени в работната среда до въвеждане на по-здравословни навици,“ обяснява д-р Титопулу. „Служителите, които се чувстват здрави, са не само по-продуктивни, но и по-ангажирани с успеха на организацията.“
Освен физическите заболявания, психичното здраве също заслужава внимание. Високите нива на стрес, тревожността и депресията могат да окажат сериозно въздействие върху благосъстоянието и мотивацията на служителите.
„Осигуряването на психологическа подкрепа и създаването на култура на отвореност към тези теми са жизненоважни за съвременните работни места“, допълва тя.
Ползи за бизнеса от превенцията
Инвестицията в здравето на служителите носи множество ползи за работодателите:
- Намаляване на отсъствията по болест;
- Повишаване на продуктивността;
- Подобряване на имиджа на организацията като отговорен работодател;
- Намаляване на разходите за лечение и обезщетения.
ЛОТ-КОНСУЛТ стартира Национално проучване сред работодателите в България, насочено към идентифициране на нуждите и нагласите им относно повишаване на благосъстоянието и работоспособността на служителите.
Желаещите да се включат в проучването могат да попълнят анкетата тук.
Редовните профилактични прегледи не са просто формалност – те са основополагащ елемент от културата на безопасност и грижа за хората. Инвестицията в здравето на служителите не само осигурява по-добра работна среда, но и създава основа за устойчив успех на бизнеса.
„Когато работодателите приоритизират здравето на своите екипи, те изграждат по-силни, продуктивни и успешни организации“, обобщава д-р Мария Титопулу.
