Организацията настоява за отмяна на решението, касаещо минималната работна заплата, като посочва, че то нарушава международни трудови стандарти и ограничава социалния диалог
Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) обяви, че е подала жалба до Върховния административен съд с искане за отмяна на постановлението на Министерския съвет, с което се определя размерът на минималната работна заплата в страната, считано от 1 януари 2025 г. Според АИКБ новият размер от 1077 лева е определен без да се вземат предвид аргументите на социалните партньори и противно на международните трудови стандарти.
От асоциацията изтъкват, че постановлението, въпреки възраженията на техния бранш, нарушава Конвенция 131 на Международната организация на труда (МОТ), която препоръчва при определянето на минимални заплати да се отчитат нуждите на работещите, икономическите фактори и производителността на труда. Според тях настоящото постановление игнорира тези критерии и ограничава ролята на социалния диалог.
АИКБ също така посочва, че Кодексът на труда и постановлението не съответстват на Директива (ЕС) 2022/2041, която изисква въвеждането на критерии, отчитащи покупателната способност и разпределението на доходите, вместо използването на обща формула, базирана на средната работна заплата, която е неприложима за целите на минималната работна заплата. Според асоциацията този подход ограничава възможностите за справедливо отчитане на доходите и покупателната способност на населението, което би могло да забави икономическото развитие.
Асоциацията изразява опасения, че увеличаването на минималната заплата по този начин ще доведе до съкращаване на работни места и ще ограничи новите инвестиции, като най-силно засегнати ще бъдат малките и средните предприятия, както и бизнесите с ниска добавена стойност. Според АИКБ повишаването на доходите на нискоквалифицираните работници за сметка на тези със средни квалификации ще демотивира и двете групи от по-нататъшно професионално развитие.
АИКБ призовава за незабавна отмяна на постановлението и чл. 244 от Кодекса на труда, както и за връщане към адекватен и ефективен социален диалог. Организацията изразява готовност да си сътрудничи с правителството и социалните партньори за намиране на балансиран и устойчив подход към определяне на минималната работна заплата в съответствие с международните стандарти.
